O Pacto Global foi definido pela ONU como uma iniciativa voluntária, que é incorporada por “lideranças corporativas comprometidas e inovadoras” e é pautado em diretrizes favoráveis ao crescimento sustentável e à cidadania. Desse modo, assumimos o compromisso público de contribuir com o alcance dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que estão relacionados com a proteção ambiental, responsabilidade social, ética e combate à corrupção.

Somos membros do CEBDS, organização que promove a articulação com governos e a sociedade civil para a promoção do desenvolvimento sustentável, intermediando, inclusive, discussões sobre novas regulamentações, tendências de mercado e práticas relacionadas com, por exemplo, as mudanças climáticas, precificação de carbono, dentre outros.

Assumimos publicamente o compromisso de divulgarmos a legislação brasileira anticorrupção aos nossos colaboradores e stakeholders, visando o seu atendimento integral. Além disso, vedamos qualquer forma de suborno e prezamos pela transparência de informações.

Em alinhamento às tendências globais de práticas que respeitam o bem-estar animal, integramos ao nosso processo produtivo o compromisso Cage Free, comprometendo-nos a utilizar em todos os nossos produtos apenas ovos de galinhas 100% livres de gaiolas, completando a transição até 2025.

Valorizamos a diversidade e somos contrários a preconceitos e discriminações de qualquer natureza. Reforçamos nosso compromisso de proporcionar um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência. Nosso site é 100% acessível em Língua Brasileira de Sinais (Libras), por meio da intérprete virtual Maya, que traduz todos os conteúdos publicados na página. O acesso à informação é um direito de todos.

Ao revisar nossa Agenda Estratégica de Sustentabilidade, consideramos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) na definição das metas até 2030. Nossas práticas possuem sinergias com os 17 ODS e, em alguns deles, temos metas que são equivalentes às dos ODS Brasil, referenciadas ao longo deste Relatório. Por exemplo, para o ODS 12, temos uma meta em mesmo nível de ambição do ODS Brasil 12.3, para redução de 50% do desperdício de alimentos.

Primeiro índice do Brasil a selecionar empresas com maior representatividade de mulheres na governança. Construído sobre a maior base de dados de diversidade de gênero do Brasil, mapeia mais de 150.000 cargos em todas as empresas listadas. Para criação do índice, são levadas em consideração as composições de Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretoria Executiva e Comitês de Gestão. O índice também atribui pontos para as empresas que atingiram equidade ou estão promovendo mais mulheres aos cargos de liderança e penaliza empresas sem mulheres ou com uma tendência de diminuição da representatividade.