União, compromisso
e respeito
Nossa gente
Nossa maior riqueza é o capital humano
A qualidade do nosso time é o que faz da M. Dias Branco líder nacional na fabricação e venda de biscoitos e massas. Acreditamos que os colaboradores constituem o mais importante elemento para a geração de riquezas e mudanças sociais, por isso, são feitos investimentos constantes na capacitação e construção de um clima organizacional favorável ao alcance dos resultados.
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Nossas práticas
Confira nossas práticas de gestão de pessoas, onde buscamos desenvolver todo o time M. Dias Branco para entregar o melhor produto para nossos consumidores
Acreditamos que profissionais cada vez mais capacitados geram melhores resultados, por isso oferecemos treinamentos técnicos e também comportamentais, dentro ou fora da empresa. Entre as ações, destacamos o Programa de Desenvolvimento de Líderes, cursos on-line, Parceiros do Conhecimento, Trainees, Incentivo Educação, Elevação da Escolaridade, entre outros.
Valorizamos nossos profissionais, privilegiando o preenchimento de novas vagas com talentos internos.
Nossos colaboradores têm a oportunidade de se candidatar a diferentes funções, áreas e unidades, participando de processos seletivos internos e fortalecendo sua trajetória profissional. Dessa forma, incentivamos o desenvolvimento contínuo e a valorização de cada colaborador.
Nosso Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) contempla todos os colaboradores empregados da Companhia e se consolida como uma importante ferramenta de valorização, reconhecimento e engajamento. Por meio dele, mobilizamos nossas equipes para o alcance das metas corporativas e setoriais definidas para o ano, reforçando o alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio. Este incentivo reconhece o êxito coletivo, valorizando o esforço conjunto e o compromisso de todos com os resultados.
Na M. Dias Branco, a excelência em resultados é impulsionada por pessoas engajadas, com objetivos claros e foco na melhoria contínua. Para apoiar esse desenvolvimento, a Companhia adota a Gestão por Diretrizes (GPD), um modelo estruturado de acompanhamento de desempenho que promove o monitoramento de indicadores, a análise de resultados e a definição de ações de melhoria. Essa disciplina de gestão favorece a tomada de decisão, promove o alinhamento entre as áreas e impulsiona uma cultura orientada a resultados na qual, cada colaborador, é parte essencial para evolução contínua.
O Programa Porta-Vozes é formado por colaboradores das unidades que atuam como multiplicadores da Comunicação Interna. Eles auxiliam a ampliar o alcance das mensagens corporativas, reforçando diretrizes e prioridades do negócio no dia a dia.
Como elo entre a Comunicação Interna e as equipes, os Porta-Vozes traduzem, contextualizam e aproximam as informações da realidade local, fortalecendo uma cultura de comunicação ainda mais integrada, transparente e consistente em toda a M. Dias Branco.
O Programa Viver Bem promove ações de prevenção e cuidado com a saúde física e mental, incentivando hábitos saudáveis e qualidade de vida. As iniciativas consideram o perfil dos colaboradores e incluem temas como atividade física, saúde emocional e alimentação, além de ações como monitoramento de doenças crônicas, Jornada da Saúde, ginástica laboral, campanhas de vacinação, entre outras.
Programa que visa à construção de um ambiente de colaboração e ao fortalecimento do diálogo aberto e transparente entre executivos e colaboradores sobre carreira, valores, estratégia, entre outros temas.
É um programa fundamental para alinhar as expectativas entre a M. Dias Branco e seus colaboradores, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo e impulsionando o crescimento de suas carreiras.
A gestão de desempenho permite que os colaboradores se conectem claramente ao que é esperado deles, reconheçam suas fortalezas e identifiquem áreas para melhoria, o que cria um ambiente de transparência e diálogo.
O Programa Colaborador Mais oferece vantagens e descontos exclusivos para colaboradores e seus dependentes, por meio de parcerias estratégicas com empresas nas áreas de Educação, Lazer, Saúde, Bem-estar e Serviços, ofertando condições especiais e benefícios diferenciados no dia a dia.
O Programa Levemente da M. Dias Branco é uma iniciativa corporativa dedicada à promoção da saúde mental e do bem-estar emocional dos colaboradores. O programa realiza rodas de conversa sobre temas relacionados à saúde mental, atendimento psicológico gratuito e campanhas de conscientização, além de uma frente específica voltada às lideranças, com iniciativas exclusivas como a Mentoria em Saúde Mental, fortalecendo o cuidado e a responsabilidade da liderança no tema.
Trabalhar aqui é tão gostoso quanto os nossos produtos
