Nuestra gente

Unión, compromiso
y respeto

Nuestra mayor riqueza es el capital humano

La calidad de nuestro equipo es lo que hace de M. Dias Branco un líder nacional en la fabricación y venta de galletas y pastas. Creemos que los empleados son el elemento más importante para la generación de riqueza y los cambios sociales, por lo que se realizan inversiones constantes en la capacitación y construcción de un clima organizacional favorable al logro de los resultados.

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Nuestras prácticas

Echa un vistazo a nuestras prácticas de gestión de personas, donde buscamos desarrollar todo el Equipo M. Dias Branco para entregarles a nuestros consumidores el mejor producto

Creemos que los profesionales cada vez más cualificados generan mejores resultados, por lo que ofrecemos formación técnica y también conductual, dentro o fuera de la empresa. Entre las acciones, destacamos el Programa de Desarrollo de Líderes, cursos en línea, Socios del Conocimiento, Aprendices, Incentivo Educativo, Elevación de Escolaridad, entre otros.

Valoramos a nuestros profesionales, favoreciendo la cobertura de nuevas vacantes con quienes ya trabajan con nosotros. Nuestros empleados pueden postularse para otras funciones, áreas e incluso Unidades, participando en procesos de selección y construyendo su carrera. Por lo tanto, fomentamos el desarrollo y la apreciación de los profesionales.

Nuestro programa de Participación en los Lucros y Resultados incluye a todos los empleados, lo que representa una herramienta relevante de valoración y compromiso. Todos están movilizados para alcanzar las metas corporativas y sectoriales establecidas para el año, y reconocidas con éxito por este importante beneficio.

Nuestros empleados tienen el desafío y la motivación para que esto suceda, desarrollándose profesionalmente todos los días. Tenemos un sistema de monitoreo de resultados bien establecido. Mensualmente, celebramos reuniones con equipos en varios niveles para evaluar indicadores de desempeño y construir planes de acción.

Los empleados que representan a los diferentes sectores se reúnen periódicamente para dialogar y plantear cuestiones que puedan comunicarse mejor en las unidades industriales.

Animamos a nuestros profesionales a mantener un estilo de vida saludable, basado en hábitos equilibrados. Este programa aborda temas como actividades físicas, salud emocional, alimentación, etc. Entre las iniciativas, podemos destacar la semana de la salud, la gimnasia laboral, las campañas de vacunación, entre otras.

Encuentro entre líderes (directores y gerentes) y grupos de empleados para un diálogo abierto y transparente, donde se discuten temas como carrera, valores, estrategias, perspectivas, entre otros temas.

Este programa fomenta la retroalimentación entre los gerentes y sus equipos. El objetivo es crear momentos para reconocer las cualidades y mostrar las oportunidades de mejora, siempre con el objetivo de desarrollar las habilidades consideradas esenciales para nuestros profesionales.