O que acontece quando mais de 300 gerentes de todo o Brasil se reúnem para um encontro presencial focado em desenvolvimento, cultura e liderança? O resultado é um evento transformador, que reforça o compromisso da M. Dias Branco com a evolução cultural e o protagonismo dos seus líderes.
O PDL Presencial dos Gerentes 2025 é um dos módulos da trilha de desenvolvimento da liderança, que combina encontros virtuais mensais, cursos EAD e diversas outras ações de aprendizagem. O programa tem como propósito capacitar os líderes a incorporarem comportamentos alinhados aos direcionadores da evolução cultural, liderando com propósito e fortalecendo conexões entre as pessoas, sendo capazes de inspirar e transformar cultura em resultados sustentáveis.
Com uma programação intensa e inspiradora, o encontro presencial proporcionou 5.264 horas de treinamento, reunindo 309 gerentes e 20 dirigentes da empresa, entre diretores, vice-presidentes e o presidente. O objetivo? Refletir sobre a cultura que queremos, os desafios e oportunidades de 2025, e fortalecer a liderança como peça-chave para o futuro da companhia.
O evento começou com as boas-vindas do presidente, reforçando o papel da liderança na construção de uma cultura forte e alinhada ao crescimento do negócio. Na sequência, vice-presidentes e diretores trouxeram suas visões estratégicas para 2025, preparando o terreno para as discussões que viriam a seguir.
Entre os destaques da programação, a palestra “O Líder como Exemplo da Evolução Cultural”, conduzida por Andréa Nogueira, instigou reflexões sobre as atitudes essenciais para liderar em um ambiente de transformação. A partir desse momento, os gerentes participaram de discussões em mesa redonda, identificando as três principais atitudes que precisam adotar para impulsionar seus times e garantir resultados sustentáveis.
A programação seguiu com a palestra “Conversas Corajosas: A Chave para uma Evolução Cultural de Sucesso”, com Elisama Santos, abordando a importância das conversas corajosas como ferramenta poderosa na gestão de times e evolução cultural da companhia.
Outro momento-chave foi a contextualização sobre o Projeto de Evolução Cultural, um passo fundamental para alinhar valores, comportamentos e práticas de liderança à estratégia da empresa. Para consolidar esses aprendizados, o evento contou ainda com o Workshop “Construindo a Cultura que Queremos”, conduzido por Andreas Auerbach e o time da Nexo, trazendo ferramentas práticas para que os gerentes vivam e disseminem a cultura da M. Dias Branco no dia a dia.
A gerente de vendas Amanda Ourives, recém-promovida ao cargo, compartilhou sua experiência: “Fiquei impressionada com a conexão que criamos. Pela primeira vez, tivemos todas as áreas da empresa representadas pelos seus gestores, e em dois dias intensos de desenvolvimento, trocamos muitas experiências pessoais e profissionais com olhos brilhando de energia. As dinâmicas e palestras contribuíram para aumentar nosso engajamento e garantir que a M. Dias Branco tenha muito sucesso em 2025.” O PDL Presencial dos Gerentes 2025 foi mais do que um evento: foi um marco na jornada de evolução da liderança e da cultura organizacional da M. Dias Branco. Mas essa jornada não acaba aqui – ela segue viva nos próximos encontros, cursos e ações do programa, garantindo que cada líder tenha as ferramentas e o mindset certos para inspirar, transformar e gerar resultados sustentáveis.
