A série de lives promovidas pela M. Dias Branco fala da trajetória de colaboradores e dá dicas e estratégias de desenvolvimento para impulsionar a carreira
Desde 2021, a M. Dias Branco promove o programa Carreira em Movimento, uma série de lives que visa compartilhar histórias inspiradoras e dicas práticas sobre desenvolvimento profissional, inspiradas na metodologia desenvolvida por Rafael Souto, especialista em Carreira. O objetivo do programa é fomentar o diálogo aberto em relação aos temas de Carreira na Companhia, incentivando o protagonismo dos colaboradores.
Em 2024, as lives continuaram trazendo trajetórias impactantes e estratégias de crescimento. Em maio, por exemplo, Erielto Gadelha, Gerente Corporativo de RH, e Rafael Sampaio, Gerente Jurídico, apresentaram temas como satisfação e propósito e dicas práticas para acelerar o desenvolvimento. Já em junho, a Gerente de Contabilidade Societária, Magali Carvalho, compartilhou sua experiência, abordando aspectos práticos do pilar de saúde física e mental, acompanhada da Gerente de Cultura e Clima Organizacional, Fabiana Prado. No mês de julho foi a vez de Marcelo Augusto, Gerente de P&D, apresentar a sua trajetória de carreira e em parceria com Ticiana Hiluy, Gerente de Gestão Talentos e Remuneração, abordaram o tema Finanças.
No mês de setembro, mais uma live movimentou a Companhia. Nesse encontro, Elinalda Brito, Gerente de Aquisição de Talentos, compartilhou dicas valiosas sobre como fortalecer sua rede de contatos, enquanto Ricardo Rebouças, Gerente de Projetos e Desenvolvimento de Sistemas, dividiu sua inspiradora trajetória, mostrando como o pilar de networking foi e continua sendo essencial em sua carreira. A live mais recente aconteceu no início de outubro e contou com a participação do Gerente de Planejamento de Distribuição Ricardo Accioly que compartilhou sua história profissional e Danilo Lopes, Gerente Regional de RH que conceituou como a competitividade pode ser uma forte aliada da carreira.
O sucesso das lives é evidente nos índices de satisfação dos participantes. O NPS (Net Promoter Score) classifica-se na zona de encantamento. O feedback positivo reforça a importância do programa como ferramenta de inspiração e desenvolvimento contínuo para todos os colaboradores.
O programa Carreira em Movimento é uma oportunidade única para os colaboradores da M. Dias Branco se conectarem com histórias inspiradoras e obterem ferramentas para crescer e avançar. Com temas diversos e uma abordagem prática, as lives continuam a fomentar uma cultura de desenvolvimento pessoal e profissional dentro da Companhia.
