A M. Dias Branco foi selecionada, mais uma vez, para compor a carteira do Índice de Diversidade (IDIVERSA B3), iniciativa da B3 que reconhece companhias de capital aberto, com práticas consistentes de promoção da diversidade, equidade e inclusão. Em 2026, a Companhia alcançou score de 41,6 pontos, desempenho significativamente superior à nota de corte do seu setor, que foi de 13,95 pontos.
Além da permanência no índice, a M. Dias Branco conquistou a 37ª posição entre as 85 empresas integrantes da carteira deste ano, reforçando sua evolução e comprometimento com a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e representativo.
Lançado pela B3 em 2023, o IDIVERSA busca incentivar boas práticas corporativas relacionadas à diversidade, avaliando indicadores ligados à representatividade de grupos minorizados em posições de liderança e em toda a estrutura organizacional, além de iniciativas que promovam ambientes mais inclusivos e equitativos.
Para a M. Dias Branco, o reconhecimento reflete uma agenda contínua voltada à valorização das pessoas e ao fortalecimento de uma cultura baseada no respeito, na inclusão e na igualdade de oportunidades. A Companhia vem desenvolvendo ações que incentivam a diversidade, promovem o desenvolvimento profissional e ampliam a representatividade em diferentes níveis da organização.
A presença na carteira do IDIVERSA B3 está alinhada aos compromissos ESG da Companhia e contribui para fortalecer sua atuação sustentável, gerando valor para colaboradores, investidores, clientes, fornecedores e para a sociedade.
“Estar presente na carteira do IDIVERSA pelo quarto ano consecutivo demonstra que estamos avançando de forma consistente na construção de um ambiente mais diverso e inclusivo. Esse reconhecimento reforça nosso compromisso de promover oportunidades para todas as pessoas e de manter a diversidade como um dos pilares da nossa cultura organizacional”, destaca Elinalda Brito, gerente de Cultura da M. Dias Branco.
O resultado reforça o entendimento de que diversidade e inclusão são fatores estratégicos para a inovação, o fortalecimento da cultura corporativa e a geração de resultados sustentáveis de longo prazo.
