A M. Dias Branco dá mais um passo em direção à igualdade de gênero no ambiente corporativo com o lançamento do Conexão Mulher, um programa exclusivo de aceleração de carreira voltado para mulheres. Com o objetivo de fomentar a liderança feminina e aumentar a representatividade de mulheres em cargos de gestão, a iniciativa visa capacitar colaboradoras de diversas áreas da Companhia, proporcionando uma formação robusta e direcionada.
O programa, que terá duração de seis meses, oferece 20 vagas e é destinado a coordenadoras, especialistas e supervisoras de vendas de todas as unidades da M. Dias Branco. As candidatas passaram por um rigoroso processo seletivo, onde participaram de dinâmicas de grupo, conversas individuais e assessment, com o intuito de identificar o potencial de liderança das inscritas.
Estrutura e Metodologia do Programa
O Conexão Mulher tem como base uma trilha de desenvolvimento que inclui workshops práticos de gestão, mentoria focada no desenvolvimento de competências e conteúdos sobre gestão feminina, apresentados por especialistas. Com uma carga horária semanal de até duas horas, o programa oferece flexibilidade para que as participantes possam conciliar o curso com suas responsabilidades profissionais.
A formação visa acelerar as carreiras das participantes, dando-lhes as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios do cotidiano corporativo, ao mesmo tempo que promove uma cultura mais inclusiva e equitativa dentro da Empresa. Um dos grandes diferenciais do programa é a meta ambiciosa de promover 50% das participantes em até 12 meses após sua conclusão, evidenciando o compromisso da M. Dias Branco com o crescimento e a valorização das mulheres em sua equipe.
Metas de Igualdade de Gênero
O Conexão Mulher integra o plano estratégico da M. Dias Branco de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. A Empresa já estabeleceu uma meta intermediária para 2024, visando 25% de mulheres em posições de chefia. A criação de um programa focado no desenvolvimento de lideranças femininas reforça o empenho da Companhia em acelerar essa transformação cultural.
“A iniciativa busca não apenas capacitar nossas colaboradoras, mas também criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde a igualdade de gênero é uma prioridade. Estamos empenhados em oferecer às mulheres as oportunidades e o suporte necessário para que alcancem posições de destaque”, comenta Elinalda brito, Gerente de Aquisição de Talentos.
Impacto no Mercado e Expectativas Futuras
Com um mercado cada vez mais exigente em termos de diversidade e inclusão, a M. Dias Branco se destaca ao adotar medidas concretas para promover a equidade de gênero. O programa Conexão Mulher é uma das respostas da Empresa a essa demanda, ao proporcionar desenvolvimento, capacitação e uma estrutura de apoio às colaboradoras que almejam crescer em suas carreiras.
Ao fomentar a liderança feminina, a M. Dias Branco espera criar um impacto significativo não apenas internamente, mas também no mercado em que atua, promovendo a inclusão como parte fundamental de seu DNA corporativo.
