Creado en 2023, IDIVERSA B3 es el primer índice de América Latina que premia a empresas listadas por su compromiso con la diversidad.
Por tercer año consecutivo, M. Dias Branco obtiene el reconocimiento de IDIVERSA B3, el primer índice de diversidad de América Latina, creado por la B3. Este año, el índice continúa destacando a las empresas que promueven una mayor representatividad de grupos subrepresentados, como mujeres, pueblos indígenas y personas negras (incluyendo pardas).
Lanzado en 2023, IDIVERSA B3 reconoce a las compañías con las mejores prácticas, evaluadas mediante el Score de Diversidad, una herramienta que mide el alineamiento de las empresas con la pluralidad de la población brasileña.
Como una de las mayores industrias de alimentos del país, M. Dias Branco reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión dentro de su Agenda Estratégica ASG, alineada a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Signataria del Pacto Global de la ONU desde 2020, la compañía tiene como meta aumentar al 40% la representatividad femenina en cargos de liderazgo para 2030.
Según Fabiana Prado, gerente de Cultura y Clima Organizacional, “Actualmente, el 28,8% de las posiciones de liderazgo en la compañía están ocupadas por mujeres, y el 42,8% del Consejo de Administración está compuesto por ellas”. Fabiana también destaca que, desde 2022, M. Dias Branco forma parte del índice TEVA Mujeres en el Liderazgo. “La empresa también creó el Comité de Diversidad y lanzó la Política de Derechos Humanos, Diversidad e Inclusión (DE&I) en 2021, además de iniciativas como la Semana de la Diversidad, el pódcast PODiverso, el Conexión Mujer y la accesibilidad del sitio web en Libras”, señala la ejecutiva.
Sobre IDIVERSAB3
IDIVERSA B3, desarrollado por la Bolsa de Valores, evalúa la diversidad en empresas de capital abierto con base en los datos del Formulario de Referencia (FRE) y en el Score de Diversidad B3. El score considera información del IBGE y aplica ponderaciones a categorías como Consejo de Administración, dirección, liderazgo y no liderazgo, comparando la representatividad de estos grupos con la de la población brasileña.
El resultado refleja el grado de alineamiento de la empresa con la diversidad de la sociedad. IDIVERSA B3 integra importantes indicadores ASG, como el ISE B3 (sostenibilidad), IGPTW B3 (mejores empresas para trabajar) e ICO2 (monitoreo de créditos de descarbonización), consolidando a M. Dias Branco como líder en la agenda de diversidad en el mercado brasileño.
Entre los criterios evaluados, se destacan las 5 puntuaciones más altas de la empresa en 2025:
- Trato igualitario independientemente del color/etnia. (90)
- Respeto independientemente de la orientación sexual.
- Ambiente de respeto independientemente del género. (89)
- Orgullo de los colaboradores por trabajar en la compañía.
- Respeto independientemente de la edad.
