El índice es pionero en la selección de empresas brasileñas y la empresa fue seleccionada, por segunda vez consecutiva, entre las tres primeras
En una nueva medición del Índice TEVA de Mujeres Líderes, realizada este año, M. Dias Branco (MDIA3) se mantiene en tercera posición en la clasificación de diversidad de género, de un total de 15 empresas seleccionadas, con una puntuación de 38,1.
Desde julio de 2022, la compañía forma parte de la cartera del Índice TEVA de Mujeres Líderes (ETF ELAS11), gestionado por el Banco Safra y cotizado en el B3. Es el primer índice cuantitativo de Brasil sobre la presencia de la mujer en la gobernanza, con un mapeo de más de 150.000 puestos en todas las empresas cotizadas.
Cada trimestre se realiza un nuevo análisis, según la información disponible de las empresas cotizadas, teniendo en cuenta la proporción de presencia femenina en los Consejos de Administración, Consejos Fiscales, Consejos Ejecutivos y Comités de Dirección. El índice atribuye puntos a las empresas que contratan o promocionan a más mujeres a estos puestos y penaliza a las que no tienen mujeres o tienden a disminuir su representación.
M. Dias Branco es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), a través del cual refuerza su compromiso con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, relacionados con la protección del medio ambiente, la responsabilidad social, la ética y la lucha contra la corrupción. En la Agenda Estratégica de Sostenibilidad publicada el año pasado, el líder nacional en pasta y galletas estableció el objetivo de que el 40% de sus puestos directivos estuvieran ocupados por mujeres en 2030. Este objetivo se adhiere al ODS 5 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Actualmente el 40% del Consejo de Administración de M. Dias Branco está compuesto por mujeres. En toda la empresa, que cuenta con más de 17.000 empleados, más del 22% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo, incluidos los de dirección, gerencia y vicepresidencia.
Conceição Marques, Director Corporativo Administrativo de M. Dias Branco, explica cómo se siente en su puesto: «Es muy gratificante trabajar en una empresa donde las oportunidades se tienen en cuenta por la capacidad intelectual y el liderazgo, independientemente del sexo. Me siento importante y valorada por mi rendimiento, lo que genera estímulo e inspiración para la consecución de objetivos», afirma.
» M. Dias Branco tiene una cultura establecida en relación con la diversidad y anima a todos a tener las mismas oportunidades. Permanecer en el ranking es señal de que tenemos acciones consistentes para promover el liderazgo femenino», dice Tiago Timbó, responsable de Comunicación, Cultura y Sostenibilidad de M. Días Branco.
