Con más de un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, la empresa es la única del noreste que ha sido reconocida por sus iniciativas de diversidad de género.
Con un Consejo de Administración compuesto por más de un 40% de consejeras y presidido por una mujer, Consuelo Dias Branco, M. Dias Branco recibió el Premio 30% Club Brazil Award. La ceremonia de entrega tuvo lugar el 30 de noviembre en São Paulo, y la empresa estuvo representada por Maria Regina Saraiva Dias Branco, Vicepresidenta de Administración, Desarrollo y Sostenibilidad, y Andréa Nogueira, Consejera y Directora de Personas, Gestión y Sostenibilidad de la empresa.
De las 17 empresas premiadas, M. Dias Branco es el único del nordeste. La iniciativa mundial del 30% Club está dirigida a los países del G20 (las 20 mayores economías del mundo) y pretende promover la presencia de al menos un 30% de mujeres en los Consejos de Administración de las 100 mayores empresas que cotizan en B3.
M. Dias Branco cuenta con más de un 40% de mujeres en su consejo de administración. En Brasil, las empresas que optan al premio forman parte del índice IBRx100, que reúne las 100 acciones más negociadas en B3.
El objetivo del Premio 30% Club Brasil, celebrado por primera vez este año, es reconocer y recompensar a las empresas que apoyan y creen en la agenda de órganos colegiados diversos que tengan en cuenta el equilibrio de género, así como acelerar el crecimiento de las mujeres líderes.
En su discurso de agradecimiento, Andréa Nogueira destacó que la historia empresarial de la compañía, iniciada hace 70 años en Ceará, se basa en el respeto a las diferencias y la meritocracia, lo que favorece la continua evolución del liderazgo femenino. Subrayó que el 40% de representación femenina ya es una realidad en dos de los comités consultivos del Consejo (ASG y Personas y Gestión). El Comité de Auditoría está coordinado por una mujer. Subrayó la importancia de la participación de consejeros y ejecutivos del nordeste en los foros nacionales de alta dirección, que aportan riqueza y diversidad regional a los debates. «Este premio no hace sino inspirarnos para seguir avanzando en gobernanza y diversidad. Que nosotros, de M. Dias Branco, podemos seguir influyendo en esta dirección», afirmó la consejera y ejecutivo.
Regina Saraiva Dias Branco señala que la empresa se ha fijado como una de las metas para la Estrategia de Sostenibilidad hasta 2030 el 40% de los puestos directivos estén ocupados por mujeres. Esta meta está en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, del que la empresa es signataria: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
En la actualidad, el 24% de las mujeres ocupan puestos directivos, como gerentes, directoras y vicepresidentas, en una plantilla de más de 17.000 empleados. «Nos hemos esforzado por aumentar este índice año tras año», concluye Regina. La empresa también ha sido reconocida por otras iniciativas para desarrollar líderes femeninas. Desde julio de 2022, M. Dias Branco forma parte de la cartera del Teva Mujeres en el liderazgo (ETF ELAS11), gestionado por el Banco Safra y admitido a cotización en B3. Es el primer índice cuantitativo de Brasil sobre la presencia de las mujeres en la gobernanza, con un mapeo de más de 150.000 puestos en todas las empresas cotizadas.
