El principal fabricante de pasta y galletas de Brasil forma parte de la primera cartera IDIVERSA B3, ya en vigor, que representa a diez sectores económicos
M. Dias Branco figura entre las 20 empresas que más valoran la diversidad, según IDIVERSA B3, un índice pionero en América Latina creado en agosto por la Bolsa brasileña. El objetivo de la medición es reconocer a las empresas cotizadas que destacan en la promoción del tema, impulsar la representatividad y medir el rendimiento de las acciones de estas empresas. La medición se basa en la Puntuación de la Diversidad, desarrollada por la propia B3, que calcula la proximidad de las empresas a la diversidad de la población brasileña.
La primera cartera IDIVERSA B3, ya en vigor, incluye 79 activos de 75 empresas, representativas de diez sectores económicos.
Diversidad e Inclusión M. Dias Branco
M. Dias Branco es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), a través del cual refuerza su compromiso con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Para materializar el compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en 2022, se creó el Comité PlurAll, formado por empleados voluntarios y representantes de las diversidades existentes en la plantilla de trabajadores. El objetivo del grupo es debatir cuestiones relacionadas con el DEI, como las medidas de discriminación positiva que debe adoptar la empresa.
En términos de género, por ejemplo, la empresa tiene el objetivo público de aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo hasta el 40% en 2030. En toda la empresa, que cuenta con más de 17.000 empleados, más del 22% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo, incluidos los de gestión, dirección y vicepresidencia.
Actualmente, el 40% del Consejo de Administración de M. Dias Branco ya está formado por mujeres. Gracias a ello, la compañía permanece desde julio de 2022 en el índice de diversidad de género TEVA Mujeres en el Liderazgo, gestionado por el Banco Safra y cotizado en B3.
En cuanto a la accesibilidad, desde 2020 la empresa ofrece accesibilidad al contenido de su web oficial en Lengua Brasileña de Signos (Libras).
Entre otras iniciativas, la empresa organizó en agosto la Semana de la Diversidad. Con un calendario cuidadosamente planificado para llegar a todos los niveles jerárquicos de la empresa e innovar en los modelos de realización de las actividades, se trataron temas como la ruptura de estereotipos, la seguridad psicológica y la importancia de una cultura integradora. También lanzó PODiverso, que en su primer episodio ofreció una charla sobre Comunicación Inclusiva y No Violenta.
«M. Dias Branco, desde su fundación, tiene una cultura muy fuerte de diversidad e inclusión, que se materializa en el valor corporativo del Respeto. Sabemos que así podemos construir un entorno en el que las personas puedan ser ellas mismas y tengan la libertad de poner su talento al servicio de los resultados de la empresa», afirma Fabiana Prado, Gerente de Cultura y Clima Organizativo de M. Dias Branco.
Metodología IDIVERSA B3
A partir de los datos públicos disponibles en el Formulario de Referencia (FRe) de las empresas que cotizan en bolsa, la Comisión del Mercado de Valores Mobiliarios (CVM) pidió a las empresas que revelaran el número de empleados, miembros de los órganos de administración y consejos de administración, agrupados por sexo y raza. Esto generó una puntuación para cada empresa.
Algunos de los criterios de participación en el índice incluyen tener al menos un miembro efectivo de grupos infrarrepresentados (género femenino, negros e indígenas) en el Consejo de Administración y al menos un representante de estos grupos en el Consejo Estatutario.
IDIVERSA B3 se une a la lista de indicadores ASG de la Bolsa, que ya incluye índices como el ISE B3, centrado en la sostenibilidad corporativa, el IGPTW B3, que reconoce a las mejores empresas para trabajar, y el ICO2, que monitoriza los precios de los créditos de descarbonización.
