Sistema de Gestión Industrial

M. DIAS BRANCO, empresa alimenticia que actúa en todo el territorio brasileño en el sector de Galletas, Pasteles, Grasas y Margarinas, Masas, Snacks, Tostadas, Harinas, Salvados, Mezcla para panes, Mezcla para Pasteles, Cereales y Chocolates, estableció y mantiene una Política de Gestión Industrial apropiada al propósito de la organización, a partir de rígidos principios de ética, eco eficiencia y desarrollo sostenible, incluyendo el comprometimiento con el cumplimiento de los requisitos aplicables, estatutarios y reglamentarios y con la mejoría continua de la eficacia del Sistema de Gestión Industrial, busca la satisfacción de sus accionistas, clientes, consumidores, trabajadores y comunidad a través del constante perfeccionamiento de su estándar de calidad, seguridad de alimentos, respeto al medio ambiente y condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa reconoce que el cumplimiento de las metas de corto plazo y la sostenibilidad de largo plazo son las bases de sus operaciones y, para ello, establece los siguientes objetivos como orientadores de su Sistema de Gestión Industrial:

– Garantizar un crecimiento de la rentabilidad con calidad de vida y responsabilidad social;

– Respetar y cumplir los estándares de calidad exigidos para sus productos, buscando la satisfacción de los clientes y consumidores con productos más nutritivos y saludables;

– Garantizar las condiciones de seguridad de alimentos en todos sus procesos, productos y servicios, promoviendo la comunicación interactiva entre proveedores calificados, trabajadores y clientes;

– Garantizar el cumplimiento de las legislaciones, normas y demás requisitos aplicables;

– Proteger el medio ambiente previniendo la contaminación, haciendo uso sostenible de recursos, para atenuar sus impactos ambientales significativos, priorizando la reducción en la generación de residuos sólidos, la reducción del consumo de agua y energía eléctrica;

– Preservar la integridad física y la salud de los trabajadores, priorizando la reducción de accidentes de trabajo y ruido ocupacional;

– Establecer una comunicación transparente con accionistas, clientes, consumidores, trabajadores, proveedores, sociedad y entidades relacionadas a las actividades de la empresa;

– Mejorar continuamente el Sistema de Gestión Industrial, sus actividades y la eficiencia de sus procesos, incluyendo innovaciones tecnológicas.

– Mantener el comprometimiento con la comunidad del entorno de las unidades fabriles con proyectos sostenibles a través de leyes de incentivos, incentivar a nuestros trabajadores al voluntariado, incentivo al deporte, donaciones de productos y relación con los líderes.