Sistema de Gestión Industrial

LA M. DIAS BRANCO, empresa de alimentos que opera en todo el territorio brasileño y parte del mercado externo, en el sector de Galletas, Pasteles, Grasas y Margarinas, Pastas, Snacks, Tostadas, Harinas, Salvados, Mezcla para Pan, Mezcla para Pastel y Covered in Chocolate (cookies), estableció y mantiene una Política de Gestión Industrial adecuada al propósito de la organización, basada en estrictos principios de ética, ecoeficiencia y desarrollo sostenible, incluyendo el compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables y con la mejora continua de la efectividad del Sistema de Gestión Industrial, busca la satisfacción de sus accionistas, clientes, consumidores, empleados y la comunidad a través de la mejora constante de su estándar de calidad, seguridad alimentaria, respeto al medio ambiente y condiciones de salud y seguridad en el trabajo. 

La empresa reconoce que el logro de metas de corto plazo y la sustentabilidad de largo plazo son las bases de sus operaciones y, para ello, establece los siguientes objetivos como lineamientos para su Sistema de Gestión Industrial:

 

  • Asegurar el crecimiento de la rentabilidad con calidad de vida y responsabilidad social; 
  • Observar y cumplir con los estándares de calidad requeridos para sus productos, buscando la satisfacción de clientes y consumidores con productos más nutritivos y saludables; 
  • Asegurar las condiciones de seguridad alimentaria en todos sus procesos, productos y servicios, promoviendo la comunicación interactiva entre proveedores calificados, empleados y clientes; 
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes, estándares y otros requisitos aplicables; 
  • Proteger el medio ambiente previniendo la contaminación, haciendo un uso sostenible de los recursos, con el fin de mitigar sus importantes impactos ambientales, priorizando la reducción en la generación de residuos sólidos, la reducción del consumo de agua y electricidad;
  • Preservar la integridad física y la salud de la fuerza de trabajo, priorizando la reducción de accidentes de trabajo y ruido ocupacional, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminando peligros y reduciendo riesgos; 
  • Establecer una comunicación transparente con accionistas, clientes, consumidores, empleados, proveedores, sociedad y entidades relacionadas con las actividades de la empresa, así como fomentar la implicación con la consulta y participación de los empleados en el Sistema de Gestión Industrial; 
  • Proporcionar los recursos adecuados, desarrollar y capacitar a los empleados, asegurando el compromiso con los objetivos de los sistemas de gestión; 
  • Mejorar continuamente el Sistema de Gestión Industrial, sus actividades y la eficiencia de sus procesos, incluidas las innovaciones tecnológicas; 
  • Mantener el compromiso con la comunidad que rodea las unidades de fabricación con proyectos sostenibles a través de leyes de incentivos, alentar a nuestros empleados al voluntariado, incentivar el deporte, donaciones de productos y relaciones con líderes.