Gestión de personas

La calidad de nuestro equipo es lo que hace de la empresa M. Dias Branco la líder nacional en la fabricación y venta de galletas y pastas. Creemos que los colaboradores constituyen el elemento más importante para la generación de riquezas y cambios sociales, por lo que se hacen inversiones constantes en la capacitación y construcción de un clima organizacional favorable al logro de los resultados.

Si tienes interés en conocer más sobre el equipo de M. Dias Branco y acompañar las oportunidades de empleo divulgadas diariamente, sigue el perfil de la empresa en LinkedIn haciendo clic aquí: https://www.linkedin.com/company/m-dias-branco/

A continuación, compartimos algunas de nuestras prácticas de Gestión de Personas:

Universidad Corporativa
Creemos que profesionales cada vez más capacitados generan mejores resultados, por eso ofrecemos entrenamientos técnicos y también comportamentales, dentro o fuera de la empresa. Entre las acciones, destacamos el Programa de Desarrollo de Líderes, cursos on-line, Socios del Conocimiento, Trainees, Incentivo Educación, Elevación de la Escolaridad, entre otros.

Hacer que Suceda
Nuestros colaboradores son desafiados – y motivados – a hacer que las cosas sucedan, desarrollándose profesionalmente cada día. Poseemos una sistemática de seguimiento de los resultados bien establecida. Mensualmente, realizamos reuniones con los equipos en diversos niveles para evaluar indicadores de desempeño y construir planes de acción.

Evolucionar
Valoramos nuestros profesionales, privilegiando la ocupación de nuevos puestos de trabajo con quienes ya trabajan con nosotros. Nuestros colaboradores pueden solicitar otras funciones, áreas e incluso Unidades, participando en procesos selectivos y construyendo su carrera. Así, estimulamos el desarrollo y la valorización de los profesionales.

PB
Nuestro programa de Participación en los Beneficios contempla a todos los colaboradores empleados, representando una relevante herramienta de valorización y de compromiso. Todos son movilizados para el logro de las metas corporativas y sectoriales establecidas para el año, teniendo éxito reconocido por este importante beneficio.

Portavoces
Colaboradores que representan a los diferentes sectores se reúnen periódicamente para dialogar y levantar asuntos que pueden ser comunicados de una mejor forma en las unidades industriales.

Charla Abierta
Encuentro entre líderes (directores y gerentes) y grupos de colaboradores para un diálogo abierto y transparente, donde se discuten temas como carrera, valores, estrategias, perspectivas, entre otros asuntos.

Vivir Bien
Estimulamos a nuestros profesionales a mantener un estilo de vida saludable, pautado en hábitos equilibrados. Este programa aborda temas como actividades físicas, salud emocional, alimentación, etc. Entre las iniciativas, podemos destacar la Semana de la Salud, gimnasia laboral, campañas de vacunación, entre otras.

Colaborador +
A través de asociaciones firmadas con otras empresas, nuestros profesionales reciben descuentos exclusivos en la compra de diversos productos y servicios.

Gestión de Desempeño
Este programa estimula la práctica de feeedback entre los gestores y sus equipos. La intención es crear momentos para reconocer las cualidades y mostrar las oportunidades de mejoras, siempre buscando desarrollar las competencias consideradas esenciales para nuestros profesionales.

Búsqueda de Clima Organizacional
Periódicamente realizamos una encuesta de clima organizacional, conducida por una consultoría especializada, dando la oportunidad a los colaboradores de opinar sobre las iniciativas de la empresa. Los datos obtenidos a partir de la investigación se utilizan para la construcción de planes de acción que buscan hacer el ambiente de trabajo.

 

Fechas Conmemorativas
A lo largo del año, tenemos una programación especial para celebrar fechas importantes como Día del Trabajo, Homenajeados por tiempo de empresa, Celebraciones de fin de año, etc.